今年以来，市人社局厚植“人者同舟”党建品牌底蕴，以“马上就办、真抓实干”的奋进姿态，全力推动三个“一号工程”、“十项重大工程”、“四重清单”、“五大会战”等重点工作任务高质量完成，为共同富裕先行示范、高质量建设现代海洋城市贡献人社力量。

一是积极彰显改革创新人社之为。在全省率先全域推进基层人社治理现代化改革省级试点，获省人社厅主要领导批示肯定，并作为唯一一个地级市在全省推进会上做经验发言。创新谋划跨省用工“一类事”政务服务增值化改革，入选全省首批微改革项目库，获省人社厅主要领导批示肯定并在全省推广，参加全省营商环境改革优化提升第三批最佳实践案例路演评审，同时代表舟山向国务院职转办进行了推荐。协同市人才办共同推进人才服务全生命周期“一件事”改革，在省委改革办《竞跑者》刊登，获评2023年全国人才工作创新案例最佳案例。

二是交出欠薪国考“满分”答卷。积极承接国务院保障农民工工资支付工作考核实地核查重大政治任务，充分发挥牵头抓总作用，全省首创迎检自查标准，联动政法、公安、网信、住建、交通、水利、港航等相关部门，通过历时六个多月的奋力攻坚，全市在建工程项目“六项制度”全落实率从2月份75.66%提升至98.13%，并成为全省唯一一个国务院欠薪线索投诉平台投诉件同比下降的地市。9月6日至8日，国考实地核查组对舟山进行了实地抽检，结果一分未扣，优于我省另一个迎检城市杭州市，为浙江省2022年度国务院保障农民工工资支付工作考核交出了舟山“满分”答卷。目前，全市欠薪线索动态化解率为96.295%，排名全省第6。

三是有效破解企业“用工难”问题。持续深化东西部劳务协作，牵头实施“我们的巴山娃儿·蒲公英计划”，推出就业创业、教育、住房、医疗等4个方面13条保障措施，有效解决配偶就业、子女就学、家庭住房、家人就医等问题，为近2000名达州籍在舟务工人员稳定就业解决后顾之忧，创新做法获得国家人社部肯定，并被央视《新闻直播间》、《中国劳动保障部》等媒体广泛宣传报道。1-10月，“一企一策”清单式帮扶29家重点缺工企业招引用工2705人，通过高质量就业“订单”培训模式为企业引育技能用工1211人。

四是持续激发就业创业活力。创新打造9家“建在海岛上”“建在市场里”“建在码头边”的海岛特色零工市场，经验做法被国家人社部专报刊登并向全国人社系统推广。创新建设“创就蔚蓝·政校企村联盟”，推动“1+3+N（n）”返乡入乡合作创业模式在舟山海岛的深入实践，建成“没有围墙”的海岛乡创基地6个，并成功争取到省第二届返乡入乡合作创业大赛暨合作创业现场会承办权（于11月在嵊泗举办）。1-10月，全市城镇新增就业37602人，就业困难人员帮扶覆盖率达100%。

五是加快推进社保“一窗”改革。全面巩固深化城乡一体化社保服务综合标准化国家级试点建设成效，全面启动“一窗统办”改革，推动社保所有事项“一网通办”、法人事项“全程网办”，“一域一品”贯通清廉社保建设，在全省率先实现退休预审全域贯通。推进基本养老保险“靶向扩面”，锚定无参保人员企业、欠费企业及单工伤企业等关键领域，清单“作战”推进企业职工全员、灵活就业人员、新业态从业人员等群体应保尽保。1-10月，全市“一网通办”办件率高达99.62%，服务满意指数达99.53%；基本养老保险参保85.56万人，户籍人员养老保险参保率达到96.14%；企业职工基本养老保险缴费净增人数达4307人，已提前完成年度目标任务。

六是全面激发海洋经济人才活力。开工建设全省首家海洋经济人力资源服务产业园，为20余家企事业单位“猎聘”推荐博士500余人，全市人力资源服务机构累计达264家。创新启航“港湾计划”，全市新引进高校毕业生18535人，同比增长6.52%。全年新引进博士后18名，达前两年引进人数总和，创历史新高。全市共开展职业技能培训5.99万人次，新增技能人才2.05万人，新增高技能人才0.69万人，提前完成“浙派工匠”省政府民生实事目标任务。