为加强对党员干部职工的教育、管理和监督，进一步推进委（局）党风廉政建设工作，根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和上级有关规定，结合委（局）实际，制定本制度。

一、谈心谈话的原则

（一）谈心谈话在委（局）党组的统一领导下，按照干部管理权限，对管辖范围内的干部职工进行。

（二）党组书记对委（局）谈心谈话工作负总责，委（局）领导对分管范围内的谈心谈话工作负分管责任，各处室和属（管）单位负责人对本处室（单位）谈心谈话工作负直接责任。谈心谈话工作纳入党风廉政建设责任制内容。

（三）谈心谈话按照干部管理权限，分级负责、分别进行。

1.对领导班子成员的谈心谈话，由党组书记进行，也可委托驻委纪检组组长进行；

2.对各处室和属（管）单位负责人的谈心谈话，由党组书记进行，也可以由分管领导进行；

3.对各处室和属（管）单位其他同志的谈心谈话由分管领导负责，也可以由部门（单位）负责人进行。

（四）领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，同时也要接受党员、干部约谈。

二、谈心谈话的种类

（一）按谈心谈话的内容分为：

1.平时谈话；

2.任前谈话；

3.岗前谈话；

4.提醒谈话；

5.警示谈话；

6.诫勉谈话；

（二）按谈话对象人数分为：

1.集体谈话；

2.个别谈话；

三、谈心谈话的进行

（一）平时谈话。平时谈话可随时进行，年度民主生活会和组织生活会前要开展谈心谈话，征求意见，开展批评和自我批评。

1.谈话内容：平时谈话以交流思想，交换意见为主，重在解决问题，汇报思想。

2.谈话形式：个别谈话。

3.组织实施：平时谈话由谈话人组织实施并做好记录。

（二）任前、岗前谈话。对新提任或转任的干部要进行任前谈话；对新录用、调入的工作人员或领导干部，因工作需要进行岗位交流、调整的工作人员或领导干部，外派挂职锻炼、基层帮扶、支援建设的工作人员或领导干部要进行岗前谈话。

1.谈话内容：包括对谈话对象进行理想信念和党的宗旨教育、党性党风党纪教育，提出落实党的各项方针政策和廉政勤政方面的要求。

2.谈话形式：个别谈话，也可以采取集体谈话。

3.组织实施：任前、岗前谈话由人事部门组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

（三）提醒谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面可能出现苗头性、倾向性问题的党员干部要进行提醒谈话。

1.谈话内容：向谈话对象指出可能出现的问题，重申有关规定，防微杜渐，避免错误发生。

2.谈话形式：个别谈话，必要时也可以采取集体谈话形式。

3.组织实施：提醒谈话由机关纪委组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

（四）警示谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面出现苗头性、倾向性问题，有了轻微错误，但尚未构成违纪的党员干部要进行警示谈话。

1.谈话内容：向谈话对象指出干部群众有反映并可能会出现腐败情况的问题；要求谈话对象就有关问题作出实事求是的解释或说明；提醒谈话对象对已经出现的苗头性、倾向性问题加以注意，避免更大错误发生；向谈话对象提出具体意见建议和整改要求；其他需要警示谈话的内容。

2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。

3.组织实施：由机关纪委组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。

（五）诫勉谈话。对在政治立场、理想信念、工作作风、履职尽责、道德品质、勤政廉政等方面有违规违纪行为，但情节轻微且还未达到纪律处分条件的要进行诫勉谈话。

1.谈话内容：向谈话对象指出群众反映或举报其所存在的问题；要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；向谈话对象说明其违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害；区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见或建议；根据具体情况，提出处理和纠正的具体意见，要求谈话对象限期提交对问题的认识及整改措施的书面报告；其他需要进行诫勉谈话的内容。

2.谈话形式：个别谈话，原则上一事一谈。

3.组织实施：机关纪委或驻委纪检组对反映领导干部的问题初步核实后，由党组会议研究决定，对相关干部进行诫勉谈话。诫勉谈话由机关纪委或驻委纪检组组织实施并做好记录，按干部管理权限相关领导参加。被诫勉谈话的党员干部，取消该年度评优资格，并记入个人档案。

四、其他规定

（一）谈话应突出思想性，体现上级对下级的关心、爱护和监督，谈话前要列出谈话清单。

（二）谈话应当向谈话对象说明谈话的原因、谈话纪律。进行提醒、警示和诫勉谈话时，应认真听取谈话对象对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施，需要其就有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求其提供书面材料。

（三）谈话对象应正确对待谈话，实事求是地回答或说明问题。

（四）谈话后，谈话对象要按照谈话人提出的要求，认真做好各项工作，及时向谈话人汇报落实情况。谈话对象谈话后没有改正错误或者改正不明显的，由有关领导或相关部门根据情节予以批评教育并督促改正，拒不改正的将依纪依规作出处理。

（五）谈话要重事实、重证据、重调查研究，严格保守秘密，不得泄露信访举报的来源或者信访举报人的姓名、单位等有关情况，不得向外泄露谈话内容。

（六）谈话应定期进行，或根据需要随时进行，并做好谈话记录。原则上党组书记对班子成员，班子成员之间，分管领导对处室（单位）负责人，处室（单位）负责人对处室（单位）其他同志每年进行1—2次平时谈话，并记录在谈心谈话记录本上，做好痕迹管理。

（七）党支部书记、支委对所在支部党员的谈心谈话按党员谈心谈话制度执行。